Aménager une salle de sport en entreprise : le guide complet pour un projet rentable et humain
En 2026, la question n’est plus de savoir si vous devez intégrer le sport dans votre stratégie d’entreprise, mais comment le faire sans transformer votre budget QVT en un centre de coûts inutile. L’aménagement d’une salle de sport en entreprise est un projet ambitieux qui, s’il est bien mené, devient un levier de performance et […]
Plateforme de coaching vs Partenaire expert : comment choisir son prestataire de sport en entreprise ?
Vous êtes DRH, Responsable RSE ou dirigeant, et vous avez décidé d’intégrer le sport dans votre entreprise. Bonne décision. Mais une question s’impose rapidement : par qui passer ? Le marché du sport en entreprise a explosé ces dernières années. Deux grandes catégories de prestataires se distinguent aujourd’hui : les plateformes digitales de mise en […]
Comment intégrer le sport dans votre rapport RSE : indicateurs et mesures d’impact (Guide DRH 2026)
Le rapport RSE est devenu un document stratégique incontournable pour les entreprises françaises. Mais entre les indicateurs environnementaux, la gouvernance et la politique sociale, le volet bien-être et activité physique est souvent traité en surface ou pire, absent. Pourtant, la réglementation évolue, les investisseurs regardent ces données de plus près, et les collaborateurs attendent des […]
Burnout et sport : la science derrière la régulation du stress par l’activité physique
Le burnout n’est plus un sujet tabou. Selon l’Assurance Maladie, plus de 3 millions de salariés français sont en situation de risque élevé d’épuisement professionnel. Derrière ce chiffre alarmant se cachent des mécanismes biologiques précis et des solutions concrètes. Parmi elles, l’activité physique occupe une place de choix, confirmée par des décennies de recherches scientifiques. […]
Coach sportif en entreprise : En quoi est-ce un levier RH incontournable en 2026
L’absentéisme coûte en moyenne 3 580 € par salarié et par an aux entreprises françaises. Le turnover pèse jusqu’à 6 à 9 mois de salaire pour chaque départ non souhaité. Et pourtant, la réponse à ces deux problèmes peut tenir en deux mots : coach sportif entreprise. De plus en plus de DRH et dirigeants […]